Lær om hvilke rettigheter du har når du jobber i sommerferien – enten du jobber i butikk, på kafé, på sykehjem eller som vikar et annet sted.
Lær om hvilke rettigheter du har når du jobber i sommerferien – enten du jobber i butikk, på kafé, på sykehjem eller som vikar et annet sted.
Lær om hvilke rettigheter du har når du jobber i sommerferien – enten du jobber i butikk, på kafé, på sykehjem eller som vikar et annet sted.
Lær om hvilke rettigheter du har når du jobber i sommerferien – enten du jobber i butikk, på kafé, på sykehjem eller som vikar et annet sted.
Dine rettigheter i sommerjobben
Arbeidsmiljøloven – hva betyr den for deg?
Arbeidsmiljøloven er laget for å beskytte arbeidstakere – og den gjelder også for deg som har sommerjobb.
Loven stiller minimumskrav for blant annet lønn, arbeidstid og pause.
Arbeidsgiver kan ikke avtale seg bort fra loven til din ulempe. Arbeidsmiljøloven setter derfor visse minstekrav, som det ikke er lov å avtale seg bort fra.
Det er likevel ikke noe i veien for å avtale bedre ordninger for arbeidstaker enn det loven gir anvisning på.
Vaktplan og rett til lønn ved avlyste vakter
Vaktplanen skal være forutsigbar
Utgangspunktet er at vaktplan skal legges minst to uker i forveien. Dette er for at både arbeidstaker og arbeidsgiver lett skal kunne forholde seg til arbeidsavtalen.
En avtale er en avtale
Du har derfor krav på lønn for planlagte vakter. Arbeidsgiver kan ikke uten videre trekke deg fra en vakt uten at du får lønn.
Eksempel: Avlyst vakt i siste liten
Har du blitt spurt av sjefen din om du kan ta en jobbvakt og takket ja? En time før du skal på jobb får du beskjed om at de ikke trenger deg likevel. Det er greit at du ikke trenger å komme på jobb, men du skal fortsatt ha betalt for vakten som ble avlyst.
"Solvakter" er ikke lov
Såkalte “solvakter” – der du må vente på beskjed til siste liten, eller at vakten din blir avlyst rett før den starter – er i strid med loven.
Ulovlige avtaler kan ikke ta fra deg lønn
En avtale som gir arbeidsgiver en ensidig rett til å endre vakter i siste liten, uten at arbeidstaker får kompensasjon, er i strid med loven.
Hva gjør jeg hvis jeg ikke får lønn?
Fikk du ikke betalt for en vakt du var satt opp på – eller ble du trukket i lønn?
Du har rett til å kreve lønn i ettertid.
Send en skriftlig henvendelse til arbeidsgiver først.
Trenger du hjelp? Vi kan hjelpe deg med å vurdere saken og formulere kravet.
Er du ringevikar eller tilkallingsvikar?
Som ringevikar eller tilkallingsvikar har du ikke faste arbeidstider. Det gir deg noen viktige rettigheter:
Du bestemmer selv om du vil takke ja til vakter.
Du har ingen plikt til å møte på jobb dersom du ikke har takket ja til vakten på forhånd.Sjefen kan ikke sette deg opp på vakt uten samtykke.
Arbeidsgiver kan ikke legge deg inn i vaktplanen eller jobbkalenderen uten at du har sagt ja. Vakter på vaktplanen må avtales mellom deg og sjefen – og en avtale krever at begge parter er enige.Du må aktivt godkjenne vakten.
Før vakten er bindende, må du ha bekreftet at du kan jobbe. Hvis ikke, kan ikke sjefen kreve at du stiller.
Dine rettigheter i sommerjobben
Arbeidsmiljøloven – hva betyr den for deg?
Arbeidsmiljøloven er laget for å beskytte arbeidstakere – og den gjelder også for deg som har sommerjobb.
Loven stiller minimumskrav for blant annet lønn, arbeidstid og pause.
Arbeidsgiver kan ikke avtale seg bort fra loven til din ulempe. Arbeidsmiljøloven setter derfor visse minstekrav, som det ikke er lov å avtale seg bort fra.
Det er likevel ikke noe i veien for å avtale bedre ordninger for arbeidstaker enn det loven gir anvisning på.
Vaktplan og rett til lønn ved avlyste vakter
Vaktplanen skal være forutsigbar
Utgangspunktet er at vaktplan skal legges minst to uker i forveien. Dette er for at både arbeidstaker og arbeidsgiver lett skal kunne forholde seg til arbeidsavtalen.
En avtale er en avtale
Du har derfor krav på lønn for planlagte vakter. Arbeidsgiver kan ikke uten videre trekke deg fra en vakt uten at du får lønn.
Eksempel: Avlyst vakt i siste liten
Har du blitt spurt av sjefen din om du kan ta en jobbvakt og takket ja? En time før du skal på jobb får du beskjed om at de ikke trenger deg likevel. Det er greit at du ikke trenger å komme på jobb, men du skal fortsatt ha betalt for vakten som ble avlyst.
"Solvakter" er ikke lov
Såkalte “solvakter” – der du må vente på beskjed til siste liten, eller at vakten din blir avlyst rett før den starter – er i strid med loven.
Ulovlige avtaler kan ikke ta fra deg lønn
En avtale som gir arbeidsgiver en ensidig rett til å endre vakter i siste liten, uten at arbeidstaker får kompensasjon, er i strid med loven.
Hva gjør jeg hvis jeg ikke får lønn?
Fikk du ikke betalt for en vakt du var satt opp på – eller ble du trukket i lønn?
Du har rett til å kreve lønn i ettertid.
Send en skriftlig henvendelse til arbeidsgiver først.
Trenger du hjelp? Vi kan hjelpe deg med å vurdere saken og formulere kravet.
Er du ringevikar eller tilkallingsvikar?
Som ringevikar eller tilkallingsvikar har du ikke faste arbeidstider. Det gir deg noen viktige rettigheter:
Du bestemmer selv om du vil takke ja til vakter.
Du har ingen plikt til å møte på jobb dersom du ikke har takket ja til vakten på forhånd.Sjefen kan ikke sette deg opp på vakt uten samtykke.
Arbeidsgiver kan ikke legge deg inn i vaktplanen eller jobbkalenderen uten at du har sagt ja. Vakter på vaktplanen må avtales mellom deg og sjefen – og en avtale krever at begge parter er enige.Du må aktivt godkjenne vakten.
Før vakten er bindende, må du ha bekreftet at du kan jobbe. Hvis ikke, kan ikke sjefen kreve at du stiller.
Dine rettigheter i sommerjobben
Arbeidsmiljøloven – hva betyr den for deg?
Arbeidsmiljøloven er laget for å beskytte arbeidstakere – og den gjelder også for deg som har sommerjobb.
Loven stiller minimumskrav for blant annet lønn, arbeidstid og pause.
Arbeidsgiver kan ikke avtale seg bort fra loven til din ulempe. Arbeidsmiljøloven setter derfor visse minstekrav, som det ikke er lov å avtale seg bort fra.
Det er likevel ikke noe i veien for å avtale bedre ordninger for arbeidstaker enn det loven gir anvisning på.
Vaktplan og rett til lønn ved avlyste vakter
Vaktplanen skal være forutsigbar
Utgangspunktet er at vaktplan skal legges minst to uker i forveien. Dette er for at både arbeidstaker og arbeidsgiver lett skal kunne forholde seg til arbeidsavtalen.
En avtale er en avtale
Du har derfor krav på lønn for planlagte vakter. Arbeidsgiver kan ikke uten videre trekke deg fra en vakt uten at du får lønn.
Eksempel: Avlyst vakt i siste liten
Har du blitt spurt av sjefen din om du kan ta en jobbvakt og takket ja? En time før du skal på jobb får du beskjed om at de ikke trenger deg likevel. Det er greit at du ikke trenger å komme på jobb, men du skal fortsatt ha betalt for vakten som ble avlyst.
"Solvakter" er ikke lov
Såkalte “solvakter” – der du må vente på beskjed til siste liten, eller at vakten din blir avlyst rett før den starter – er i strid med loven.
Ulovlige avtaler kan ikke ta fra deg lønn
En avtale som gir arbeidsgiver en ensidig rett til å endre vakter i siste liten, uten at arbeidstaker får kompensasjon, er i strid med loven.
Hva gjør jeg hvis jeg ikke får lønn?
Fikk du ikke betalt for en vakt du var satt opp på – eller ble du trukket i lønn?
Du har rett til å kreve lønn i ettertid.
Send en skriftlig henvendelse til arbeidsgiver først.
Trenger du hjelp? Vi kan hjelpe deg med å vurdere saken og formulere kravet.
Er du ringevikar eller tilkallingsvikar?
Som ringevikar eller tilkallingsvikar har du ikke faste arbeidstider. Det gir deg noen viktige rettigheter:
Du bestemmer selv om du vil takke ja til vakter.
Du har ingen plikt til å møte på jobb dersom du ikke har takket ja til vakten på forhånd.Sjefen kan ikke sette deg opp på vakt uten samtykke.
Arbeidsgiver kan ikke legge deg inn i vaktplanen eller jobbkalenderen uten at du har sagt ja. Vakter på vaktplanen må avtales mellom deg og sjefen – og en avtale krever at begge parter er enige.Du må aktivt godkjenne vakten.
Før vakten er bindende, må du ha bekreftet at du kan jobbe. Hvis ikke, kan ikke sjefen kreve at du stiller.