Ungdommer har i utgangspunktet de samme rettighetene i arbeidslivet som andre arbeidstakere.
Les mer nedenfor om hva alle arbeidstakere har krav på. Under finner du også mer om spesielle regler for arbeidstakere som er under 18 år.
Disse reglene gjelder likevel kun for «arbeidsforhold». Det vil si at rettighetene og kravene beskrevet nedenfor ikke gjelder dersom du utfører enkle tjenester som rydding og matlaging for foreldre eller venner.
Ungdommer har i utgangspunktet de samme rettighetene i arbeidslivet som andre arbeidstakere.
Les mer nedenfor om hva alle arbeidstakere har krav på. Under finner du også mer om spesielle regler for arbeidstakere som er under 18 år.
Disse reglene gjelder likevel kun for «arbeidsforhold». Det vil si at rettighetene og kravene beskrevet nedenfor ikke gjelder dersom du utfører enkle tjenester som rydding og matlaging for foreldre eller venner.
Ungdommer har i utgangspunktet de samme rettighetene i arbeidslivet som andre arbeidstakere.
Les mer nedenfor om hva alle arbeidstakere har krav på. Under finner du også mer om spesielle regler for arbeidstakere som er under 18 år.
Disse reglene gjelder likevel kun for «arbeidsforhold». Det vil si at rettighetene og kravene beskrevet nedenfor ikke gjelder dersom du utfører enkle tjenester som rydding og matlaging for foreldre eller venner.
Ungdommer har i utgangspunktet de samme rettighetene i arbeidslivet som andre arbeidstakere.
Les mer nedenfor om hva alle arbeidstakere har krav på. Under finner du også mer om spesielle regler for arbeidstakere som er under 18 år.
Disse reglene gjelder likevel kun for «arbeidsforhold». Det vil si at rettighetene og kravene beskrevet nedenfor ikke gjelder dersom du utfører enkle tjenester som rydding og matlaging for foreldre eller venner.
Skriftlig arbeidsavtale
Arbeidsavtalen skal inneholde informasjon om blant annet lønn, arbeidstid, ferie, fremgangsmåte ved oppsigelse, og mye mer.
For en mer detaljert gjennomgang av all informasjonen som skal inngå i arbeidsavtalen, se https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/arbeidsavtale/
Skriftlig attest
Du har krav på skriftlig attest når du slutter i en jobb. Attesten skal inneholde ditt navn og fødselsdato, en beskrivelse av hva som har vært dine arbeidsoppgaver, og hvor lenge du har jobbet hos arbeidsgiver.
En slik attest er viktig fordi den viser hva du har jobbet med og hvilken erfaring du har fra tidligere jobber. Det vil derfor ofte være naturlig og positivt å legge ved attester fra tidligere jobber når du skal søke din neste jobb.
Lønn
Det vanligste er at lønn avtales mellom deg og arbeidsgiver eller ved tariffavtale. Du har krav på en skriftlig oversikt (dette kalles gjerne lønnsslipp) over hvor mye lønn du har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Opplæring
Du har krav på god nok opplæring i jobben du skal gjøre. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.
Opplæring er en del av din arbeidstid, og du skal derfor ha betalt for opplæringen.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/generelle-krav-til-opplaring/
Skriftlig arbeidsavtale
Arbeidsavtalen skal inneholde informasjon om blant annet lønn, arbeidstid, ferie, fremgangsmåte ved oppsigelse, og mye mer.
For en mer detaljert gjennomgang av all informasjonen som skal inngå i arbeidsavtalen, se https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/arbeidsavtale/
Skriftlig attest
Du har krav på skriftlig attest når du slutter i en jobb. Attesten skal inneholde ditt navn og fødselsdato, en beskrivelse av hva som har vært dine arbeidsoppgaver, og hvor lenge du har jobbet hos arbeidsgiver.
En slik attest er viktig fordi den viser hva du har jobbet med og hvilken erfaring du har fra tidligere jobber. Det vil derfor ofte være naturlig og positivt å legge ved attester fra tidligere jobber når du skal søke din neste jobb.
Lønn
Det vanligste er at lønn avtales mellom deg og arbeidsgiver eller ved tariffavtale. Du har krav på en skriftlig oversikt (dette kalles gjerne lønnsslipp) over hvor mye lønn du har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Opplæring
Du har krav på god nok opplæring i jobben du skal gjøre. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.
Opplæring er en del av din arbeidstid, og du skal derfor ha betalt for opplæringen.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/generelle-krav-til-opplaring/
Skriftlig arbeidsavtale
Arbeidsavtalen skal inneholde informasjon om blant annet lønn, arbeidstid, ferie, fremgangsmåte ved oppsigelse, og mye mer.
For en mer detaljert gjennomgang av all informasjonen som skal inngå i arbeidsavtalen, se https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/arbeidsavtale/
Skriftlig attest
Du har krav på skriftlig attest når du slutter i en jobb. Attesten skal inneholde ditt navn og fødselsdato, en beskrivelse av hva som har vært dine arbeidsoppgaver, og hvor lenge du har jobbet hos arbeidsgiver.
En slik attest er viktig fordi den viser hva du har jobbet med og hvilken erfaring du har fra tidligere jobber. Det vil derfor ofte være naturlig og positivt å legge ved attester fra tidligere jobber når du skal søke din neste jobb.
Lønn
Det vanligste er at lønn avtales mellom deg og arbeidsgiver eller ved tariffavtale. Du har krav på en skriftlig oversikt (dette kalles gjerne lønnsslipp) over hvor mye lønn du har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Opplæring
Du har krav på god nok opplæring i jobben du skal gjøre. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.
Opplæring er en del av din arbeidstid, og du skal derfor ha betalt for opplæringen.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/generelle-krav-til-opplaring/
Arbeidstid - under 15 år
Arbeidstiden for personer under 18 år skal være slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer barn og unge i å dra nytte av undervisningen.
Dersom du er under 15 år eller går på ungdomsskolen gjelder i tillegg følgende regler:
Du skal ikke jobbe mer enn 2 timer i døgnet på dager med undervisning, og ikke mer enn 12 timer i uken i uker med undervisning.
Dersom du har dager med undervisningsfri kan arbeidstiden ikke være mer enn 7 timer i døgnet. Hvis du har uker med undervisningsfri (for eksempel sommerferie) skal du ikke jobbe mer enn 35 timer i løpet av uken.
Dersom du gjennomfører en form for yrkesrettet opplæring der den teoretiske og praktiske opplæringen er deler av samme utdannelse, så kan ikke den samlede arbeids- og skoletiden være mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Det er forbudt med nattarbeid. Hvis du er under 15 år eller går på ungdomsskolen skal du altså ikke jobbe mellom kl. 20.00 og kl. 06.00.
Når du er under 18 år, har du ikke lov til å jobbe overtid.
Dersom du har flere jobber, så skal arbeidstiden hos de ulike jobbene legges sammen. Arbeidsgiver har plikt til å passe på at den samlede arbeidstiden ikke er lenger enn det som er lovlig.
For mer informasjon om arbeidstid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Arbeidstid - mellom 15 og 18 år
Arbeidstiden for personer under 18 år skal være slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer barn og unge i å dra nytte av undervisningen.
Dersom du er mellom 15 og 18 år og ikke går på ungdomsskolen gjelder disse reglene:
Du skal ikke jobbe mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Nattarbeid mellom 21.00 til 06.00 er forbudt. Det finnes likevel noen få unntak for arbeid mellom 21.00 til 23.00.
Du har uansett krav på en periode med arbeidsfri på minst 8 timer som også omfatter tiden mellom kl. 23.00 og kl. 06.00.
Når du er under 18 år, har du ikke lov til å jobbe overtid.
Dersom du har flere jobber, så skal arbeidstiden hos de ulike jobbene legges sammen. Arbeidsgiver har plikt til å passe på at den samlede arbeidstiden ikke er lenger enn det som er lovlig.
For mer informasjon om arbeidstid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Pauser, fritid og ferie
Personer under 18 år skal ha hvilepause i minst en halvtime hvis arbeidsdagen er lenger enn fire og en halv time. Dersom du ikke har mulighet til å gå fra arbeidsplassen i spisepausen, eller dersom arbeidsplassen din ikke har pauserom, så skal pausen regnes som arbeidstid.
Personer under 18 år skal ha sammenhengende arbeidsfri i en periode på minst 48 timer i løpet av sju dager.
Personer under 18 år som går på skole skal ha minst fire ukers ferietid i året, der minst to av disse ukene skal være i sommerferien.
I løpet av en periode på 24 timer skal det være en sammenhengende friperiode på minst 14 timer for barn som er under 15 år eller går på ungdomsskolen, og 12 timer for ungdom mellom 15 og 18 år som ikke går på ungdomsskolen.
For mer informasjon om pauser og fritid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Arbeidstid - under 15 år
Arbeidstiden for personer under 18 år skal være slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer barn og unge i å dra nytte av undervisningen.
Dersom du er under 15 år eller går på ungdomsskolen gjelder i tillegg følgende regler:
Du skal ikke jobbe mer enn 2 timer i døgnet på dager med undervisning, og ikke mer enn 12 timer i uken i uker med undervisning.
Dersom du har dager med undervisningsfri kan arbeidstiden ikke være mer enn 7 timer i døgnet. Hvis du har uker med undervisningsfri (for eksempel sommerferie) skal du ikke jobbe mer enn 35 timer i løpet av uken.
Dersom du gjennomfører en form for yrkesrettet opplæring der den teoretiske og praktiske opplæringen er deler av samme utdannelse, så kan ikke den samlede arbeids- og skoletiden være mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Det er forbudt med nattarbeid. Hvis du er under 15 år eller går på ungdomsskolen skal du altså ikke jobbe mellom kl. 20.00 og kl. 06.00.
Når du er under 18 år, har du ikke lov til å jobbe overtid.
Dersom du har flere jobber, så skal arbeidstiden hos de ulike jobbene legges sammen. Arbeidsgiver har plikt til å passe på at den samlede arbeidstiden ikke er lenger enn det som er lovlig.
For mer informasjon om arbeidstid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Arbeidstid - mellom 15 og 18 år
Arbeidstiden for personer under 18 år skal være slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer barn og unge i å dra nytte av undervisningen.
Dersom du er mellom 15 og 18 år og ikke går på ungdomsskolen gjelder disse reglene:
Du skal ikke jobbe mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Nattarbeid mellom 21.00 til 06.00 er forbudt. Det finnes likevel noen få unntak for arbeid mellom 21.00 til 23.00.
Du har uansett krav på en periode med arbeidsfri på minst 8 timer som også omfatter tiden mellom kl. 23.00 og kl. 06.00.
Når du er under 18 år, har du ikke lov til å jobbe overtid.
Dersom du har flere jobber, så skal arbeidstiden hos de ulike jobbene legges sammen. Arbeidsgiver har plikt til å passe på at den samlede arbeidstiden ikke er lenger enn det som er lovlig.
For mer informasjon om arbeidstid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Pauser, fritid og ferie
Personer under 18 år skal ha hvilepause i minst en halvtime hvis arbeidsdagen er lenger enn fire og en halv time. Dersom du ikke har mulighet til å gå fra arbeidsplassen i spisepausen, eller dersom arbeidsplassen din ikke har pauserom, så skal pausen regnes som arbeidstid.
Personer under 18 år skal ha sammenhengende arbeidsfri i en periode på minst 48 timer i løpet av sju dager.
Personer under 18 år som går på skole skal ha minst fire ukers ferietid i året, der minst to av disse ukene skal være i sommerferien.
I løpet av en periode på 24 timer skal det være en sammenhengende friperiode på minst 14 timer for barn som er under 15 år eller går på ungdomsskolen, og 12 timer for ungdom mellom 15 og 18 år som ikke går på ungdomsskolen.
For mer informasjon om pauser og fritid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Arbeidstid - under 15 år
Arbeidstiden for personer under 18 år skal være slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer barn og unge i å dra nytte av undervisningen.
Dersom du er under 15 år eller går på ungdomsskolen gjelder i tillegg følgende regler:
Du skal ikke jobbe mer enn 2 timer i døgnet på dager med undervisning, og ikke mer enn 12 timer i uken i uker med undervisning.
Dersom du har dager med undervisningsfri kan arbeidstiden ikke være mer enn 7 timer i døgnet. Hvis du har uker med undervisningsfri (for eksempel sommerferie) skal du ikke jobbe mer enn 35 timer i løpet av uken.
Dersom du gjennomfører en form for yrkesrettet opplæring der den teoretiske og praktiske opplæringen er deler av samme utdannelse, så kan ikke den samlede arbeids- og skoletiden være mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Det er forbudt med nattarbeid. Hvis du er under 15 år eller går på ungdomsskolen skal du altså ikke jobbe mellom kl. 20.00 og kl. 06.00.
Når du er under 18 år, har du ikke lov til å jobbe overtid.
Dersom du har flere jobber, så skal arbeidstiden hos de ulike jobbene legges sammen. Arbeidsgiver har plikt til å passe på at den samlede arbeidstiden ikke er lenger enn det som er lovlig.
For mer informasjon om arbeidstid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Arbeidstid - mellom 15 og 18 år
Arbeidstiden for personer under 18 år skal være slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer barn og unge i å dra nytte av undervisningen.
Dersom du er mellom 15 og 18 år og ikke går på ungdomsskolen gjelder disse reglene:
Du skal ikke jobbe mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Nattarbeid mellom 21.00 til 06.00 er forbudt. Det finnes likevel noen få unntak for arbeid mellom 21.00 til 23.00.
Du har uansett krav på en periode med arbeidsfri på minst 8 timer som også omfatter tiden mellom kl. 23.00 og kl. 06.00.
Når du er under 18 år, har du ikke lov til å jobbe overtid.
Dersom du har flere jobber, så skal arbeidstiden hos de ulike jobbene legges sammen. Arbeidsgiver har plikt til å passe på at den samlede arbeidstiden ikke er lenger enn det som er lovlig.
For mer informasjon om arbeidstid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/
Pauser, fritid og ferie
Personer under 18 år skal ha hvilepause i minst en halvtime hvis arbeidsdagen er lenger enn fire og en halv time. Dersom du ikke har mulighet til å gå fra arbeidsplassen i spisepausen, eller dersom arbeidsplassen din ikke har pauserom, så skal pausen regnes som arbeidstid.
Personer under 18 år skal ha sammenhengende arbeidsfri i en periode på minst 48 timer i løpet av sju dager.
Personer under 18 år som går på skole skal ha minst fire ukers ferietid i året, der minst to av disse ukene skal være i sommerferien.
I løpet av en periode på 24 timer skal det være en sammenhengende friperiode på minst 14 timer for barn som er under 15 år eller går på ungdomsskolen, og 12 timer for ungdom mellom 15 og 18 år som ikke går på ungdomsskolen.
For mer informasjon om pauser og fritid, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/