Her kan du lære mer om andre viktige regler som gjelder i arbeidslivet, om oppsigelse, prøvetid, vaktlister, lønn ved konkurs og lønnstyveri.
Her kan du lære mer om andre viktige regler som gjelder i arbeidslivet, om oppsigelse, prøvetid, vaktlister, lønn ved konkurs og lønnstyveri.
Her kan du lære mer om andre viktige regler som gjelder i arbeidslivet, om oppsigelse, prøvetid, vaktlister, lønn ved konkurs og lønnstyveri.
Her kan du lære mer om andre viktige regler som gjelder i arbeidslivet, om oppsigelse, prøvetid, vaktlister, lønn ved konkurs og lønnstyveri.
Viktige temaer i arbeidslivet
Oppsigelse
Både du og arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet, dette kalles oppsigelse.
Som arbeidstaker står du fritt til å si opp arbeidsforholdet, og du trenger ikke å gi en begrunnelse for det. Du må likevel levere en skriftlig oppsigelse til arbeidsgiver.
Arbeidsgiver kan bare gi deg oppsigelse hvis det finnes en god grunn til det. Oppsigelsen må være begrunnet enten i din oppførsel, som for eksempel brudd på arbeidsavtalen, eller være nødvendig på grunn av arbeidsgivers økonomi eller strategiendringer.
Eksempler på oppførsel som kan gi grunnlag for oppsigelse, kan være å komme for sent på jobb gjentatte ganger, å være borte fra jobben uten gyldig grunn, eller alvorlige tillitsbrudd som tyveri. Det skal generelt sett mye til for at arbeidsgiver skal kunne si deg opp, og du skal normalt ha fått flere tilbakemeldinger og en sjanse til å forbedre deg først.
Før arbeidsgiver kan gi oppsigelse, må arbeidsgiver holde et drøftelsesmøte med deg som arbeidstaker. Du har rett til å ha med deg tillitsvalgt i møtet. I møtet skal arbeidsgiver forklare grunnene til at de vurderer å si deg opp, og dere skal drøfte og diskutere dette nærmere. Under et slik møte er det viktig at du forteller hva du mener om det arbeidsgiver tar opp.
Dersom arbeidsgiver har gyldig grunn til å si deg opp, stilles det også noen krav til hvordan oppsigelsen skal gis for å være gyldig:
Oppsigelsen skal være skriftlig.
Oppsigelsen skal leveres til deg personlig eller bli sendt til deg med noe som kalles «rekommandert brev», slik at arbeidsgiver er helt sikker på at du har mottatt brevet.
Oppsigelsen skal inneholde visse lovbestemte opplysninger. Se nærmere om dette her: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/15/15-4/#15-4
Dersom du ønsker det, har du krav på at arbeidsgiver skriftlig begrunner oppsigelsen.
Du har rett til å jobbe og få lønn i oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden er vanligvis fra én til tre måneder.
For mer informasjon om oppsigelse, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Prøvetid
Den første tiden i ny jobb kalles ofte for prøvetid. I prøvetiden gjelder det egne regler for blant annet oppsigelse – derfor må prøvetid være skriftlig avtalt i arbeidskontrakten.
Prøvetiden kan ikke vare mer enn 6 måneder, og dersom ikke noe annet er avtalt, så har både du og arbeidsgiver en oppsigelsestid på 14 dager i denne perioden. Prøvetiden er til for å se om du passer til jobben, og i denne perioden er det derfor litt enklere for arbeidsgiver å si deg opp dersom det skulle vise seg at du ikke klarer å tilpasse deg arbeidet, du ikke er faglig god nok for jobben eller dersom du ikke opptrer pålitelig.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Vaktliste
Dersom du jobber til ulike tider på døgnet, for eksempel ved at du noen ganger har kveldsvakter og noen ganger tidligvakter, så skal arbeidsgiver lage en arbeidsplan (også ofte kalt vaktliste) som viser hvilke uker, dager og tider du skal jobbe.
En slik arbeidsplan skal være tilgjengelig senest 14 dager før den begynner å gjelde, og planen skal være lett tilgjengelig.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/
Lønn hvis arbeidsgiver går konkurs
Dersom arbeidsgiver går konkurs, kan du søke om noe som kalles lønnsgaranti hos NAV. Du kan maksimalt få dekket 6 måneder med lønn og feriepenger.
Se nærmere om dette her: https://www.nav.no/lonnsgaranti
Lønnstyveri
Det er straffbart for arbeidsgiver å ikke betale sine ansatte den lønn, feriepenger eller annen godtgjørelse de ansatte har krav på. Dette gjelder både dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønn i det hele tatt, men også dersom det skjer en underbetaling av lønn, altså at man får for lite lønn.
Straffebestemmelsen finner du her: https://lovdata.no/lov/2005-05-20-28/§395
Viktige temaer i arbeidslivet
Oppsigelse
Både du og arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet, dette kalles oppsigelse.
Som arbeidstaker står du fritt til å si opp arbeidsforholdet, og du trenger ikke å gi en begrunnelse for det. Du må likevel levere en skriftlig oppsigelse til arbeidsgiver.
Arbeidsgiver kan bare gi deg oppsigelse hvis det finnes en god grunn til det. Oppsigelsen må være begrunnet enten i din oppførsel, som for eksempel brudd på arbeidsavtalen, eller være nødvendig på grunn av arbeidsgivers økonomi eller strategiendringer.
Eksempler på oppførsel som kan gi grunnlag for oppsigelse, kan være å komme for sent på jobb gjentatte ganger, å være borte fra jobben uten gyldig grunn, eller alvorlige tillitsbrudd som tyveri. Det skal generelt sett mye til for at arbeidsgiver skal kunne si deg opp, og du skal normalt ha fått flere tilbakemeldinger og en sjanse til å forbedre deg først.
Før arbeidsgiver kan gi oppsigelse, må arbeidsgiver holde et drøftelsesmøte med deg som arbeidstaker. Du har rett til å ha med deg tillitsvalgt i møtet. I møtet skal arbeidsgiver forklare grunnene til at de vurderer å si deg opp, og dere skal drøfte og diskutere dette nærmere. Under et slik møte er det viktig at du forteller hva du mener om det arbeidsgiver tar opp.
Dersom arbeidsgiver har gyldig grunn til å si deg opp, stilles det også noen krav til hvordan oppsigelsen skal gis for å være gyldig:
Oppsigelsen skal være skriftlig.
Oppsigelsen skal leveres til deg personlig eller bli sendt til deg med noe som kalles «rekommandert brev», slik at arbeidsgiver er helt sikker på at du har mottatt brevet.
Oppsigelsen skal inneholde visse lovbestemte opplysninger. Se nærmere om dette her: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/15/15-4/#15-4
Dersom du ønsker det, har du krav på at arbeidsgiver skriftlig begrunner oppsigelsen.
Du har rett til å jobbe og få lønn i oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden er vanligvis fra én til tre måneder.
For mer informasjon om oppsigelse, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Prøvetid
Den første tiden i ny jobb kalles ofte for prøvetid. I prøvetiden gjelder det egne regler for blant annet oppsigelse – derfor må prøvetid være skriftlig avtalt i arbeidskontrakten.
Prøvetiden kan ikke vare mer enn 6 måneder, og dersom ikke noe annet er avtalt, så har både du og arbeidsgiver en oppsigelsestid på 14 dager i denne perioden. Prøvetiden er til for å se om du passer til jobben, og i denne perioden er det derfor litt enklere for arbeidsgiver å si deg opp dersom det skulle vise seg at du ikke klarer å tilpasse deg arbeidet, du ikke er faglig god nok for jobben eller dersom du ikke opptrer pålitelig.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Vaktliste
Dersom du jobber til ulike tider på døgnet, for eksempel ved at du noen ganger har kveldsvakter og noen ganger tidligvakter, så skal arbeidsgiver lage en arbeidsplan (også ofte kalt vaktliste) som viser hvilke uker, dager og tider du skal jobbe.
En slik arbeidsplan skal være tilgjengelig senest 14 dager før den begynner å gjelde, og planen skal være lett tilgjengelig.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/
Lønn hvis arbeidsgiver går konkurs
Dersom arbeidsgiver går konkurs, kan du søke om noe som kalles lønnsgaranti hos NAV. Du kan maksimalt få dekket 6 måneder med lønn og feriepenger.
Se nærmere om dette her: https://www.nav.no/lonnsgaranti
Lønnstyveri
Det er straffbart for arbeidsgiver å ikke betale sine ansatte den lønn, feriepenger eller annen godtgjørelse de ansatte har krav på. Dette gjelder både dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønn i det hele tatt, men også dersom det skjer en underbetaling av lønn, altså at man får for lite lønn.
Straffebestemmelsen finner du her: https://lovdata.no/lov/2005-05-20-28/§395
Viktige temaer i arbeidslivet
Oppsigelse
Både du og arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet, dette kalles oppsigelse.
Som arbeidstaker står du fritt til å si opp arbeidsforholdet, og du trenger ikke å gi en begrunnelse for det. Du må likevel levere en skriftlig oppsigelse til arbeidsgiver.
Arbeidsgiver kan bare gi deg oppsigelse hvis det finnes en god grunn til det. Oppsigelsen må være begrunnet enten i din oppførsel, som for eksempel brudd på arbeidsavtalen, eller være nødvendig på grunn av arbeidsgivers økonomi eller strategiendringer.
Eksempler på oppførsel som kan gi grunnlag for oppsigelse, kan være å komme for sent på jobb gjentatte ganger, å være borte fra jobben uten gyldig grunn, eller alvorlige tillitsbrudd som tyveri. Det skal generelt sett mye til for at arbeidsgiver skal kunne si deg opp, og du skal normalt ha fått flere tilbakemeldinger og en sjanse til å forbedre deg først.
Før arbeidsgiver kan gi oppsigelse, må arbeidsgiver holde et drøftelsesmøte med deg som arbeidstaker. Du har rett til å ha med deg tillitsvalgt i møtet. I møtet skal arbeidsgiver forklare grunnene til at de vurderer å si deg opp, og dere skal drøfte og diskutere dette nærmere. Under et slik møte er det viktig at du forteller hva du mener om det arbeidsgiver tar opp.
Dersom arbeidsgiver har gyldig grunn til å si deg opp, stilles det også noen krav til hvordan oppsigelsen skal gis for å være gyldig:
Oppsigelsen skal være skriftlig.
Oppsigelsen skal leveres til deg personlig eller bli sendt til deg med noe som kalles «rekommandert brev», slik at arbeidsgiver er helt sikker på at du har mottatt brevet.
Oppsigelsen skal inneholde visse lovbestemte opplysninger. Se nærmere om dette her: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/15/15-4/#15-4
Dersom du ønsker det, har du krav på at arbeidsgiver skriftlig begrunner oppsigelsen.
Du har rett til å jobbe og få lønn i oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden er vanligvis fra én til tre måneder.
For mer informasjon om oppsigelse, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Prøvetid
Den første tiden i ny jobb kalles ofte for prøvetid. I prøvetiden gjelder det egne regler for blant annet oppsigelse – derfor må prøvetid være skriftlig avtalt i arbeidskontrakten.
Prøvetiden kan ikke vare mer enn 6 måneder, og dersom ikke noe annet er avtalt, så har både du og arbeidsgiver en oppsigelsestid på 14 dager i denne perioden. Prøvetiden er til for å se om du passer til jobben, og i denne perioden er det derfor litt enklere for arbeidsgiver å si deg opp dersom det skulle vise seg at du ikke klarer å tilpasse deg arbeidet, du ikke er faglig god nok for jobben eller dersom du ikke opptrer pålitelig.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/
Vaktliste
Dersom du jobber til ulike tider på døgnet, for eksempel ved at du noen ganger har kveldsvakter og noen ganger tidligvakter, så skal arbeidsgiver lage en arbeidsplan (også ofte kalt vaktliste) som viser hvilke uker, dager og tider du skal jobbe.
En slik arbeidsplan skal være tilgjengelig senest 14 dager før den begynner å gjelde, og planen skal være lett tilgjengelig.
For mer informasjon, se https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/
Lønn hvis arbeidsgiver går konkurs
Dersom arbeidsgiver går konkurs, kan du søke om noe som kalles lønnsgaranti hos NAV. Du kan maksimalt få dekket 6 måneder med lønn og feriepenger.
Se nærmere om dette her: https://www.nav.no/lonnsgaranti
Lønnstyveri
Det er straffbart for arbeidsgiver å ikke betale sine ansatte den lønn, feriepenger eller annen godtgjørelse de ansatte har krav på. Dette gjelder både dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønn i det hele tatt, men også dersom det skjer en underbetaling av lønn, altså at man får for lite lønn.
Straffebestemmelsen finner du her: https://lovdata.no/lov/2005-05-20-28/§395